Le 4 fasi della formazione aziendale

Le 4 fasi della formazione aziendale

Il processo della formazione aziendale è composto da 4 fasi:

1. Analisi iniziale
   

2. Progettazione della formazione
   

3. Erogazione della formazione aziendale
   

4. Misurazione dell’efficacia della formazione

In cosa consistono le 4 fasi della formazione?

• analisi iniziale: raccolta e individuazione delle esigenze e dei bisogni di formazione. Ricerca di tutte le altre informazioni utili per la formazione;
  

• progettare la formazione: definizione dei metodi e degli strumenti pedagogici utili per il raggiungimento degli obiettivi formativi articolata nella macro e nella micro progettazione;
  

• erogare la formazione: svolgimento del corso di formazione. In aula e/o con altri metodi formativi come l’e-learning o la formazione esperienziale (per esempio l’outdoor training);
  

• misurare l’efficacia della formazione: per analizzare la soddisfazione dei corsisti, e valutare a distanza di tempo della congruenza tra i risultati conseguiti e i risultati attesi.

Attività di follow up (= dare continuità alla formazione in azienda). Misurazione dei parametri utili per la valutazione dell’efficacia del corso di formazione effettuato.

 

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