Consulenza: Piano di sviluppo personale

Cos’è un piano di sviluppo personale?

Un piano di sviluppo personale è un programma strutturato di lavoro che ha l’obiettivo di migliorare specifiche competenze, attraverso un percorso mirato, volto a colmare il divario tra le competenze attuali e quelle richieste per un determinato ruolo o obiettivo. Questo piano si fonda su una riflessione approfondita riguardo le responsabilità prioritarie del ruolo, i gap tra le competenze richieste e quelle effettivamente possedute, gli obiettivi individuali e le motivazioni personali. L’obiettivo finale è rendere il soggetto più competente e consapevole del proprio percorso di crescita.

Un piano di sviluppo personale non è un concetto teorico, ma deve essere tradotto in un piano d'azione concreto. Ecco alcune delle domande che ogni piano dovrebbe rispondere:

1. Quali competenze devono essere sviluppate? È fondamentale identificare esattamente quali competenze si desidera migliorare per rispondere alle esigenze professionali e personali.
2. Quali leve sono disponibili? Ogni percorso di sviluppo si fonda su un insieme di risorse, strumenti e opportunità (come corsi, coaching, letture, esperienze sul campo, ecc.) che possono essere utilizzati per migliorare.
3. Chi può aiutare? Il supporto esterno (mentori, coach, colleghi esperti) è fondamentale. Chi può offrire feedback, supporto o guidance nel percorso di sviluppo?
4. Quali sono le scadenze realistiche? Un piano di sviluppo non è efficace se non ha tempi chiari e realistici. Le scadenze devono essere sfidanti ma raggiungibili.

 

I quattro stadi dell'apprendimento

Il processo di apprendimento avviene in quattro fasi che definiscono il livello di consapevolezza rispetto alle proprie competenze:

1. Inconsciamente incompetente: In questa fase non siamo consapevoli di ciò che non sappiamo. Non conosciamo nemmeno l'esistenza di una competenza da sviluppare.
2. Consciamente incompetente: In questo stadio, diventiamo consapevoli delle nostre mancanze. Sappiamo di non possedere determinate competenze, ma ci rendiamo conto che possiamo impararle.
3. Consciamente competente: Qui siamo in grado di eseguire una competenza, ma dobbiamo concentrarci e fare attenzione. La competenza è acquisita, ma non ancora automatica.
4. Inconsciamente competente: Quando raggiungiamo questo stadio, le competenze sono interiorizzate. Le eseguiamo in modo spontaneo e naturale, senza bisogno di riflettere su come farlo.

 

Punti di forza e aree di miglioramento

Ogni individuo ha un insieme di punti di forza (competenze, talenti) e aree di miglioramento (competenze da sviluppare). Entrambi gli aspetti devono essere identificati per poter pianificare un percorso di crescita.

• Aree di miglioramento consapevoli: Sono quei punti di debolezza di cui siamo consapevoli. Poiché ne siamo a conoscenza, possiamo iniziare a lavorarci subito e con consapevolezza. Queste aree sono meno rischiose, poiché abbiamo già un obiettivo chiaro su cui concentrarci.
• Aree di miglioramento inconsapevoli: Queste sono le vere insidie. Sono i difetti, le lacune e le abitudini che non riconosciamo e che, spesso, ci frenano senza che ce ne accorgiamo. Queste aree sono più difficili da affrontare, poiché richiedono un continuo processo di auto-riflessione e apertura ai feedback esterni (da colleghi, superiori, corsi di formazione, letture, ecc.).

Il vero rischio per la crescita personale è quando smettiamo di identificare e lavorare su queste aree inconsapevoli. Se non siamo disposti a mettere in discussione noi stessi e a cercare costantemente modi per migliorare, allora abbiamo smesso di crescere.

 

L'importanza dell'umiltà

L’umiltà è uno degli aspetti più importanti nel piano di sviluppo personale. Se non c’è umiltà, c'è il rischio di rimanere intrappolati nella convinzione che non c'è nulla da imparare.

La mancanza di umiltà è infatti una delle peggiori aree di miglioramento, poiché impedisce la predisposizione a mettersi in discussione e a cercare nuove opportunità di crescita.

Se non siamo disposti a riconoscere le nostre lacune e ad ammettere di non sapere tutto, non potremo mai progredire realmente. La consapevolezza dei propri limiti è il primo passo verso la vera crescita, sia personale che professionale. Un piano di sviluppo efficace deve quindi essere costruito con umiltà, un atteggiamento che consente di apprendere dai propri errori, accogliere il feedback e abbracciare il cambiamento.

In sintesi, un piano di sviluppo personale è un processo dinamico e continuo che coinvolge la consapevolezza di sé, l’impegno per migliorare le proprie competenze e il costante monitoraggio dei progressi. È un viaggio che richiede determinazione, riflessione e la volontà di evolversi costantemente.