Consulenza: Piano di sviluppo personale

Cos’è un piano di sviluppo personale?

Un programma di lavoro con l’obiettivo di migliorare l’esercizio di un numero ristretto di competenze individuate rispetto a:

• responsabilità prioritarie del ruolo

• divario tra competenze richieste – competenze possedute

• obiettivi

• motivazioni individuali
  

Il piano di sviluppo deve essere declinato in un vero e proprio piano di azione.

Come deve essere? Un piano di sviluppo deve essere costruito rispondendo a queste domande:

• quali sono le competenze da sviluppare?

• quali sono le leve possibili a disposizione?

• chi può fornire “aiuto”?

• quali sono le scadenze realistiche?

I quattro stadi dell'apprendimento di una persona sono:

• inconsciamente incompetente: non si sa di dovere / potere imparare un qualcosa;
  

• consciamente incompetente: so di potere imparare un qualcosa;
  

• consciamente competente: so di saper / saper fare una cosa;
  

• inconsciamente competente: riesco a compiere azioni senza pensarci, mi vengono spontanee.

Ognuno di noi ha dei punti di forza (+) e delle aree di miglioramento (-). Tutti i giorni abbiamo l'occasione per metterci alla prova in continuazione, testando sul campo le nostre capacità e i nostri progressi.

Per quanto riguarda le aree di miglioramento le possiamo distinguere in:

• aree di miglioramento consapevoli: siamo a conoscenza che rappresentano dei nostri punti di debolezza. Tra tutte le nostre aree di miglioramento, queste sono le meno pericolose. Essendone coscienti abbiamo già presente l'obiettivo su cui impegnarci.
  

• aree di miglioramento inconsapevoli: queste sono il vero pericolo. Sono anche i nemici / freni che ogni giorno inconsapevolmente portiamo con noi nel nostro lavoro. Dobbiamo sempre cercarle in ogni occasione: confrontandoci con i colleghi, durante un corso di formazione, analizzando le nostre giornate di lavoro, leggendo un libro, …

Nel giorno in cui non vorremo o saremo più in grado di individuarle avremo finito di migliorare e di crescere.

La mancanza di umiltà è una delle peggiori aree di miglioramento che possa avere una persona.

Se non c'è umiltà manca la predisposizione al miglioramento continuo.