Corso HR evoluto
Corso HR evoluto: punti solidi nella gestione delle persone in azienda
La funzione HR in azienda deve rivestire un ruolo ben più ampio e significativo rispetto alla mera gestione amministrativa del personale (ufficio buste paghe e contributi). Le persone che lavorano in azienda rappresentano uno dei principali valori aggiunti di un'azienda e un reale fattore di differenziazione rispetto alla concorrenza.
Occorre quindi un ufficio HR evoluto che sia in grado di cogliere e presidiare con successo le nuove sfide che mercati sempre più complessi e competitivi presentano ai team di lavoro.
Obiettivi del corso:
- Le Risorse Umane come evoluzione delle Organizzazioni e Organizzazioni evolute per le Risorse Umane
- Punti solidi nella gestione delle persone in azienda: dall’approccio amministrativo alla visione di sistema
Programma del corso:
- Apertura lavori e raccolta aspettative dei partecipanti al corso;
- Risorse Umane o Umane Risorse?
- Le supermenti: persone e macchine che pensano e agiscono insieme
- La funzione HR e la visione di sistema
- A cosa pensa l’HR manager?
- Le persone come missione della funzione HR
- Bravi responsabili e responsabili bravi: la “Headship”
- Welfare e Rewarding: la “work experience” dei lavoratori
- Smart working sì, smart working no: quali soluzioni?
- HR evoluto e valore aggiunto della funzione: sviluppo, comunicazione interna, condivisione delle conoscenze aziendali
- Non ci sono i “Talenti” ma persone talentuose.
- Creare per anticipare: il ruolo di spinta della funzione HR nel portare innovazione in azienda, in squadra con le altre funzioni organizzative
- Piano di azione aziendale: Cosa funziona? Cosa possiamo migliorare? Cosa possiamo innovare?
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