Corso HR evoluto

Corsi di formazione 2023: online o in presenza

23-24 gen	7-8 feb	19-20 mar
11-12 apr	21-22 mag	13-14 giu
9-10 lug	4-5 ago	18-19 set
23-24 ott	13-14 nov	18-19 dic

Se non riesci a partecipare al corso in aula, puoi sempre acquistare il videocorso o partecipare al corso online >>

Corso HR evoluto: punti solidi nella gestione delle persone in azienda

La funzione HR in azienda deve rivestire un ruolo ben più ampio e significativo rispetto alla mera gestione amministrativa del personale (ufficio buste paghe e contributi). Le persone che lavorano in azienda rappresentano uno dei principali valori aggiunti di un'azienda e un reale fattore di differenziazione rispetto alla concorrenza.

Occorre quindi un ufficio HR evoluto che sia in grado di cogliere e presidiare con successo le nuove sfide che mercati sempre più complessi e competitivi presentano ai team di lavoro.

Obiettivi del corso:

Le Risorse Umane come evoluzione delle Organizzazioni e Organizzazioni evolute per le Risorse Umane
Punti solidi nella gestione delle persone in azienda: dall’approccio amministrativo alla visione di sistema

Programma del corso:

Apertura lavori e raccolta aspettative dei partecipanti al corso;
Risorse Umane o Umane Risorse?
Le supermenti: persone e macchine che pensano e agiscono insieme
La funzione HR e la visione di sistema
A cosa pensa l’HR manager?
Le persone come missione della funzione HR
Bravi responsabili e responsabili bravi: la “Headship”
Welfare e Rewarding: la “work experience” dei lavoratori
Smart working sì, smart working no: quali soluzioni?
HR evoluto e valore aggiunto della funzione: sviluppo, comunicazione interna, condivisione delle conoscenze aziendali
Non ci sono i “Talenti” ma persone talentuose.
Creare per anticipare: il ruolo di spinta della funzione HR nel portare innovazione in azienda, in squadra con le altre funzioni organizzative
Piano di azione aziendale: Cosa funziona? Cosa possiamo migliorare? Cosa possiamo innovare?