Corso Counseling e miglioramento nei gruppi di lavoro
Corso Counseling e miglioramento nei gruppi di lavoro
E' necessario innanzitutto distinguere il coaching dal counseling: mentre il primo interviene esclusivamente all’interno del campo professionale del Cliente e si focalizza sul “cambiamento generativo”, il secondo si pone l’obiettivo di operare "cambiamenti correttivi” che investono la personalità stessa del Cliente e quindi la sua sfera personale ed intima.
Il counseling, pertanto, presuppone l’utilizzo di strumenti psicologici e si configura come una forma di psicoterapia nel momento in cui cerca di risolvere problematiche conflittuali o correggere disturbi del comportamento.
In accordo con la Legge n. 56/1989, solo gli Psicologi e gli Psicoterapeuti iscritti all’Albo professionale possono svolgere questo tipo di attività.
Chi si improvvisa “counselor” o fa il “coach” utilizzando arbitrariamente test o svolgendo modalità di intervento che non gli competono, commette il reato di abuso dell’esercizio della professione di Psicologo.
Obiettivi del corso:
- Aumentare il benessere nei contesti lavorativi;
- Ridurre l’assenteismo e aumentare la motivazione;
- Offrire sostegno in situazioni conflittuali e di disagio.
Programma del corso:
- Apertura lavori e raccolta aspettative dei partecipanti al corso;
- La convivenza e la coesione organizzativa;
- L’importanza dell’integrazione dei progetti personali con quelli aziendali;
- La comunicazione nelle organizzazioni;
- La comunicazione assertiva;
- L’ascolto efficace;
- Lo sviluppo della leadership;
- La gestione delle riunioni;
- La gestione delle individualità e dei conflitti;
- Tecniche gestaltiche e di pnl a confronto per il benessere produttivo;
- Il Piano Personale di Miglioramento: costruire un piano d’azione concreto per lavorare sulle proprie aree di miglioramento individuate durante il corso di formazione:
- cosa voglio continuare a fare?
- Cosa voglio evitare?
- Cosa voglio iniziare a fare?