Corso Gestire il colloquio di selezione
Corso Gestire il colloquio di selezione
Le caratteristiche di un intervistatore:
- Curiosità conoscitiva
- Abilità nei rapporti sociali
- Flessibilità e adattamento alle diverse situazioni
- Pazienza
- Tendenza all’ascolto
- Capacità di autocritica
L'intervista di selezione:
- Libera
- Strutturata
- Semi-strutturata
- Stressante
L'intervista:
- Intervista preliminare (breve incontro pre-selettivo)
- Tecnico professionale (accertamento della conoscenza tecnica del candidato)
- Motivazionale (analisi della motivazione del cambiamento)
- Comportamentale (stile)
Il selezionatore deve lavorare sulle seguenti aree di indagine:
- Intelligenza e attitudini (capacità intellettiva e predisposizione a ...)
- Comportamento sociale (come si trova con gli altri?)
- Struttura della personalità (che carattere ha?)
- Motivazione al lavoro (quanto gli piace il lavoro proposto?)
Obiettivi del corso:
- Padroneggiare le tecniche di conduzione del colloquio di selezione per migliorare le capacità di valutazione dei candidati;
- Perfezionare il proprio approccio al colloquio di selezione.
Programma del corso:
- Apertura lavori e raccolta aspettative dei partecipanti al corso;
- I principi guida del colloquio di selezione;
- Autodiagnosi del proprio stile di conduzione del colloquio;
- Le diverse tecniche e metodologie di selezione;
- L'accoglienza del candidato;
- Cogliere i segnali non verbali;
- Come porre le domande per ottenere risposte utili;
- Far emergere le vere motivazioni e aspirazioni del candidato;
- Smascherare i "bluff";
- Valutare le reali potenzialità del candidato;
- Cosa e come presentare l'opportunità di lavoro;
- Gli strumenti di supporto al colloquio: schede informative, test,...
- Sviluppare le capacità di ascolto attivo;
- Come congedarsi dal candidato;
- Gestire i contatti telefonici con il candidato;
- Il Piano Personale di Miglioramento: costruire un piano d’azione concreto per lavorare sulle proprie aree di miglioramento individuate durante il corso di formazione:
- cosa voglio continuare a fare?
- Cosa voglio evitare?
- Cosa voglio iniziare a fare?
Gestire il colloquio di selezione: tecniche per individuare i candidati giusti con un approccio strutturato ed efficace
Un buon colloquio non si improvvisa. Questo corso fornisce al team HR e ai manager coinvolti nella selezione le competenze per condurre colloqui strutturati, mirati e capaci di far emergere il reale potenziale dei candidati.
Attraverso esercitazioni pratiche e l’analisi di casi reali, i partecipanti impareranno a preparare il colloquio, formulare domande efficaci, valutare competenze tecniche e trasversali, e prendere decisioni coerenti con le esigenze aziendali.
Contattaci per maggiori informazioni e scopri come rendere più solido ed efficace il processo di selezione nella tua azienda. Un colloquio ben gestito è il primo passo per scegliere le persone giuste.
Richiedi informazioni per fare il corso di formazione presso la tua azienda.
