Corso La ricerca e la selezione del personale

Corso di formazione 2024: online o in presenza

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Corso La ricerca e la selezione del personale

Prima di giungere ad una selezione è necessario fare:

L’analisi e la verifica della reale necessità. Stimare quali sono le esigenze e le prospettive di sviluppo commerciale della propria agenzia e della clientela, per definire quali compiti o clienti intende assegnare alla nuova persona

Definire l’effettivo bisogno quantitativo e qualitativo delle persone da assumere

Verificare la disponibilità tra le risorse interne

Analisi della posizione del lavoro e del profilo professionale:

Mansionario / Job-description relativo alla figura professionale che si deve selezionare. (Che caratteristiche deve avere per la propria clientela?)

Conoscenza basilare del lavoro che il candidato prescelto dovrà svolgere

Conoscere i rapporti gerarchici in ogni direzione che dovrà mantenere chi assume la posizione

Conoscere il grado di autonomia, responsabilità, discrezionalità e flessibilità che caratterizzano la figura professionale

Posizione del lavoro: La descrizione del lavoro e dei relativi profili professionali costituisce quella che si può chiamare la base di di un sistema di gestione delle Risorse Umane

Conoscenze: sono le competenze di una persona, in pratica cosa la persona “sa fare”:

Utilizzo del computer

Conosce le tecniche di vendita

Conosce il settore e/o il prodotto

Capacità:

Le capacità sono le qualità dell’individuo come persona, sono più collegabili al carattere che alle esperienze. Si possono dividere in tre categorie:
- Relazionali
- Gestionali
- Primarie

Obiettivi del corso:

individuare e selezionare i candidati in linea con il profilo ricercato;

utilizzare gli strumenti e le tecniche più adatte per valutare correttamente le potenzialità e le motivazioni del candidato.

Programma del corso:

Apertura lavori e raccolta aspettative dei partecipanti al corso;

il ruolo del selezionatore;

pianificare il processo di ricerca e di selezione del personale;

la definizione del profilo del candidato;

le fonti di reclutamento;

la ricerca attiva di nominativi;

l'utilizzo di Linkedin nella ricerca del personale;

come scrivere un'inserzione;

gli strumenti di selezione: test, simulazioni, interviste, questionari,...

l'analisi a tavolino dei curriculum vitae;

la gestione del colloquio individuale;

la preparazione delle domande da utilizzare;

la psicologia ed i comportamenti di difesa del candidato;

la gestione di un assessment;

la chiusura del colloquio;

la valutazione finale del candidato;

Il Piano Personale di Miglioramento: costruire un piano d’azione concreto per lavorare sulle proprie aree di miglioramento individuate durante il corso di formazione:
- cosa voglio continuare a fare?
- Cosa voglio evitare?
- Cosa voglio iniziare a fare?