DEFINIZIONE Action learning
Accedi online a tutti i materiali didattici dei corsi di formazione, ai videocorsi e/o partecipa ai corsi online.
Action learning
L'action learning, che tradotto in italiano significa fondamentalmente "apprendimento attivo", è un metodo fondato sull’azione e sull’esperienza che mira a rendere efficace l’apprendimento nei gruppi attraverso l'esperienza concreta.
L’action Learning parte dall’analisi delle proprie esperienze, al fine di confrontare e migliorare le proprie competenze attraverso la riflessione e l’azione.
Una volta definito il problema, si forma un gruppo di lavoro e si cerca di giungere ad una soluzione condivisa osservando e immagazzinando le esperienze, le riflessioni e le azioni di tutto il team.
Tre sono gli aspetti fondamentali affinché l'action learning possa funzionare:
- la rilevanza e portata della sfida o del problema da risolvere
- la responsabilità del gruppo.
- la presenza di un Action Learning coach: il docente che guida il gruppo verso l'apprendimento e che ha come obiettivo l'ottimizzazione del funzionamento del gruppo.
Il processo di apprendimento derivante da questa tipologia di intervento risulta avere maggiori potenzialità rispetto ad un semplice "learning by doing". Infatti unisce ai pregi di questa modalità, ossia la crescita personale e professionale, la possibilità di apprendere senza togliere tempo all'attività lavorativa.
Alla base dell'action learning vi è quindi il concetto che non esiste apprendimento senza azione e viceversa.
Gli obiettivi che si pone questa forma di apprendimento alternativa sono:
- La risoluzione di problemi concreti di un’azienda o un’organizzazione;
- La formazione dei dipendenti e quindi l'apprendimento del gruppo attraverso azioni concrete.