Definizione HR Business Partner

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HR Business Partner

Gli HR Business Partner sono professionisti delle risorse umane che lavorano a stretto contatto con i leader senior di un'organizzazione al fine di sviluppare una strategia per le risorse umane che supporti da vicino gli obiettivi generali dell'organizzazione.

Un HR Business Partner efficace deve avere:

• Fiducia in se stesso e nella propria capacità di fare la differenza per l'azienda;
  
• Credenza nel valore della funzione HR;
  
• Fiducia nel proprio punto di vista e capacità di esprimerlo anche se risulta impopolare;
  
• Conoscenza ed esperienza dell'azienda e delle sue complessità e capacità di comunicare in termini commerciali;
  
• Una capacità di costruire relazioni di fiducia a lungo termine con i Clienti e con i colleghi delle risorse umane;
  
• Un focus sulla realizzazione dei risultati di business sfruttando al meglio l'intera funzione HR e fungendo da modello di ruolo per il resto del team.

Piuttosto che lavorare come parte del dipartimento interno delle risorse umane, l' HR Business Partner lavora a stretto contatto con i dirigenti senior, magari seduto nel consiglio di amministrazione.

Il suo ruolo è quello di assicurarsi che la politica e le procedure relative alle risorse umane in tutta l'organizzazione soddisfino le esigenze, gli obiettivi e gli scopi dell'azienda e della sua leadership.

Anziché svolgere i corsi di formazione di tutti i giorni o occuparsi della formulazione delle politiche o dei dettagli dei pacchetti di benefit e delle assunzioni, l'HR Business Partner lavora con il quadro generale.

La persona in questa posizione determina e guida gli obiettivi del dipartimento delle risorse umane, concentrandosi maggiormente sullo sviluppo della strategia piuttosto che sull'attuazione della politica. L'HR Business Partner garantisce che la strategia delle risorse umane si adatti alla strategia aziendale complessiva.