Team building al Teatro aziendale
Perchè utilizzare il teatro in azienda?
- per portare alla luce le dinamiche e la cultura dell’azienda;
- per accompagnare, sostenere e tradurre importanti processi di mutamento;
- per acquisire nuovi metodi o processi di lavoro o per migliorare il rapporto con i Clienti;
- per il lancio di nuovi prodotti;
- per la gestione delle Risorse Umane/ comportamenti;
- per sviluppare il processo di empowerment individuale e organizzativo.
Team building Teatro aziendale:
I partecipanti vengono suddivisi in una o più compagnia teatrali. Ad ogni compagnia teatrale è richiesto di:
- darsi un nome d’arte di forte impatto ed immagine;
- nominare un Direttore Artistico che coordina i lavori e presenterà il titolo ed il proemio della storia (breve introduzione per il pubblico);
- preparare e sceneggiare una rappresentazione teatrale sul tema assegnato, attraverso la definizione della storia, dei personaggi e dei dialoghi e dare un titolo alla rappresentazione;
- effettuare le prove generali della rappresentazione teatrale;
- andare in scena con l'obiettivo di ottenere quanti più applausi possibile e il consenso della Giuria di qualità!
Il team building può svolgersi associato ad una cena aziendale oppure nell'arco di un'intera giornata (o mezza).
Oltre ai tavoli delle compagnie teatrali, verrà creato il tavolo del loggione che avrà il compito di scegliere la miglior compagnia teatrale. Nel loggione vi saranno sia componenti interni dell'azienda che componenti esterni.
Mentre le Compagnie teatrali preparano la loro rappresentazione, il tavolo del loggione prepara il premio simbolico “Company Theatre Award" da assegnare alla compagnia teatrale che meglio rappresenterà il tema assegnato, secondo tre criteri:
- aderenza della rappresentazione al tema assegnato;
- teatralità/bravura degli attori;
- originalità.
Il “Company Theatre Award” potrà essere rappresentato da un premio vero e proprio messo a disposizione dall'azienda o da un premio simbolico realizzato con cartoncini colorati ed un collage di immagini tratte da riviste.
Team building al Teatro aziendale: come si svolge?
- saluto di benvenuto
- assegnazione dei posti a sedere (assegnati o liberi) per le compagnie teatrali
- presentazione ai partecipanti dell'evento (5 minuti)
- preparazione e prove generali dello spettacolo teatrale (45-60 minuti)
- rappresentazioni dal vivo (5-10 minuti per ogni compagnia teatrale)
- premiazione finale in plenaria al termine del team building
Verrà realizzato sia un video trailer ricordo della serata con la registrazione di tutte le rappresentazioni teatrali rigorosamente live.
Team building: metodologia teatrale
La metodologia teatrale offre un approccio innovativo per la formazione aziendale e il team building, integrando gli elementi del teatro per creare esperienze coinvolgenti e stimolanti per i partecipanti.
Attraverso l'utilizzo di tecniche teatrali come l'improvvisazione, i giochi di ruolo e l'esplorazione del personaggio, i partecipanti vengono incoraggiati a uscire dalla propria zona di comfort, a sperimentare nuovi modi di pensare e ad esplorare diverse prospettive.
La metodologia teatrale può offrire numerosi vantaggi per la formazione aziendale. Innanzitutto, aiuta a sviluppare abilità di comunicazione efficaci. I partecipanti imparano a comunicare in modo chiaro, ad ascoltare attivamente e a rispondere in modo autentico, favorendo una comunicazione più aperta e collaborativa all'interno del team.
La metodologia teatrale promuove il lavoro di squadra e la collaborazione. Attraverso l'improvvisazione e gli esercizi di gruppo, i partecipanti imparano a fidarsi degli altri membri del team, a sostenersi reciprocamente e a lavorare insieme per raggiungere obiettivi comuni. Questo contribuisce a migliorare la coesione di squadra e a potenziare la collaborazione all'interno dell'azienda.
La creatività è un altro aspetto chiave della metodologia teatrale. Le attività teatrali incoraggiano i partecipanti a pensare in modo innovativo, a esplorare soluzioni creative ai problemi e a sviluppare il pensiero laterale. Ciò può stimolare l'innovazione all'interno dell'azienda e incoraggiare i partecipanti a pensare in modo non convenzionale.
La metodologia teatrale può anche aiutare a migliorare le abilità di presentazione e di leadership. Attraverso esercizi di recitazione e di espressione corporea, i partecipanti imparano a essere più sicuri di sé, a gestire lo stress e a comunicare con impatto, migliorando le loro competenze di leadership e di presentazione.
In conclusione, la metodologia teatrale offre un'opportunità unica per la formazione aziendale e il team building, sviluppando abilità di comunicazione, migliorando il lavoro di squadra, stimolando la creatività e potenziando le competenze di presentazione e di leadership.
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