Case History misurazione efficacia formazione

Corsi di formazione efficaci nei fatti

Nei nostri corsi di formazione, diamo per scontato il gradimento! Tanto è vero che offriamo sempre la garanzia soddisfatti o rimborsati.

Il nostro impegno consiste nell'aiutare le persone a realizzare concretamente miglioramenti che si tramutino in risultati tangibili e misurabili.

Ogni nostro corso di formazione si conclude con un concreto piano d'azione da mettere in atto fin dal giorno successivo alla formazione.

Riportiamo solo alcuni casi di progetti formativi e della relativa misurazione dei risultati conseguiti.

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Case History 1: migliorare la comunicazione telefonica con il Cliente

Tipologia intervento:

• formazione aziendale su misura per migliorare la comunicazione telefonica con il Cliente

Settore:

• servizi

Partecipanti:

• responsabili degli uffici di funzione

Descrizione dell'intervento:

L’intervento formativo è stato progettato per ottimizzare ogni aspetto della comunicazione telefonica con il Cliente, un elemento fondamentale per garantire un’esperienza positiva e professionale. Attraverso simulazioni pratiche, role-playing e approfondimenti teorici, abbiamo aiutato i partecipanti a perfezionare le competenze comunicative, ridurre i tempi di risposta e migliorare il tono e la professionalità delle interazioni.

L’obiettivo era rafforzare l’immagine aziendale attraverso una gestione telefonica che rispecchiasse cortesia, efficienza e attenzione verso il Cliente. L’intero percorso è stato adattato alle specifiche esigenze del settore e al livello di competenze iniziali dei partecipanti.

Risultati conseguiti:

Da “mistery shopping” effettuati prima e successivamente l’intervento formativo è risultato che:

• Tempi di attesa alla risposta: da 10-20 secondi a < 10 secondi

• Cortesia in apertura della chiamata: da 60% a 75%

• Saluto: da 87% al 100%

• Nome dell’azienda, da 95% a 100%

• Nome dell’operatore da 67% a 67%

• Domanda iniziale da 41% a 67%

• Manifestazione di interesse verso il Cliente da 33% a 67%

• Ringraziamento: da 67% a 33%

• Saluto di congedo: da 92% a 100%

• Nome del Cliente: da 54% a 100%

Case History 2: acquisire nuovi tesserati

Tipologia di intervento:

• formazione aziendale su misura per proporre efficacemente il tesseramento

Settore:

• ente

Partecipanti:

• operatori di sportello

Descrizione dell'intervento:

L’intervento formativo è stato ideato per potenziare le competenze degli operatori di sportello nella promozione del tesseramento. Attraverso sessioni teoriche e pratiche, abbiamo fornito strumenti concreti per comunicare in modo efficace i benefici dell’adesione, gestire le obiezioni e instaurare un dialogo empatico e persuasivo con il Cliente.

Il percorso ha incluso simulazioni di interazioni reali per perfezionare l’approccio e migliorare la capacità di ascolto e di personalizzazione della proposta. L'obiettivo era trasformare ogni occasione di contatto in un’opportunità per incrementare il numero di tesserati, mantenendo un alto livello di professionalità e attenzione al Cliente.

Risultati conseguiti:

• Numero di tesseramenti effettuati nel periodo successivo all’intervento formativo: +100% rispetto all’anno precedente

• Tasso di conversione: 40% (da non tesserati a tesserati)

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Case History 3: vendere valore (value selling) e acquisire nuovi Clienti

Tipologia di intervento:

• formazione aziendale su misura per vendere soluzioni di valore ed acquisire nuovi Clienti

Settore:

• industriale

Partecipanti:

• forza vendita diretta (7 venditori + 2 Area Manager + Direttore Commerciale)

Descrizione dell'intervento:

L’intervento formativo si è concentrato sullo sviluppo delle competenze di vendita orientate al valore (value selling), una strategia fondamentale per differenziarsi in un mercato altamente competitivo e massimizzare la percezione del valore offerto ai Clienti. Il programma ha incluso:

• Analisi del valore: Identificazione dei benefici tangibili e intangibili dei prodotti e delle soluzioni aziendali.
• Comunicazione efficace: Tecniche per trasmettere ai Clienti il valore aggiunto, evidenziando i vantaggi rispetto alla concorrenza.
• Gestione delle obiezioni: Strategie per affrontare e superare le resistenze legate al prezzo.
• Pianificazione commerciale: Approcci strutturati per identificare e acquisire nuovi Clienti.

Le sessioni formative hanno combinato teoria e pratica, con role-playing e simulazioni di vendita basate su situazioni reali, favorendo l’applicazione immediata delle competenze acquisite.

Risultati conseguiti:

• + 47,5% nella vendita dei prodotti ad alto valore

• + 21 nuovi Clienti (di cui 12 con ordini superiori ai 3.000 euro)

• ROI della formazione (incremento margini / investimento ad Olympos) = 607,84%

 

Case History 4: fissare appuntamenti

Tipologia di intervento:

• formazione one to one (coaching) per fissare appuntamenti con Clienti prospect

Settore:

• ricerca e selezione del personale

Descrizione dell'intervento:

L’obiettivo di questo intervento formativo era migliorare l’efficacia degli Head Hunter nel fissare appuntamenti con potenziali Clienti, un passaggio cruciale per avviare nuove collaborazioni commerciali.

Il programma di coaching one-to-one è stato progettato per rispondere alle esigenze individuali di ciascun partecipante, con particolare attenzione a:

• Tecniche di comunicazione telefonica: strategie per catturare l’interesse del prospect e stabilire un dialogo positivo.
• Gestione delle obiezioni: approcci pratici per superare le resistenze iniziali e trasformare i dubbi in opportunità.
• Personalizzazione del messaggio: adattare l’approccio alle specificità del prospect e ai suoi bisogni.
• Chiusura dell’appuntamento: perfezionare le tecniche per ottenere un “sì” chiaro e deciso.

Le sessioni hanno incluso simulazioni pratiche e feedback immediati, permettendo ai partecipanti di applicare rapidamente le tecniche apprese nel loro lavoro quotidiano.

Partecipanti:

• Head Hunter (più di 40 partecipanti)

Risultati conseguiti:

• + 58% nel numero di appuntamenti presi

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