Corso in azienda su misura

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Corso in azienda: quanto costa?

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Corso personalizzato su misura in azienda:

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Vantaggi della formazione in azienda su misura

La formazione aziendale su misura è un'opportunità strategica per sviluppare le competenze dei collaboratori in modo mirato ed efficace, garantendo un impatto diretto sulle performance dell'azienda. Rispetto ai corsi standard, offre una serie di vantaggi significativi:

🔹 Personalizzazione totale – Ogni percorso viene progettato in base alle specifiche esigenze dell’azienda, adattando obiettivi, durata, contenuti, metodologia, articolazione, location, date e orari. Questo approccio garantisce che la formazione sia altamente pertinente e subito applicabile nel contesto lavorativo.

🔹 Risparmio economico – Il costo è calcolato a giornata di formazione e non in base al numero di partecipanti, rendendo l’investimento molto più vantaggioso rispetto ai corsi aperti, soprattutto per gruppi aziendali numerosi.

🔹 Team building e coesione – La formazione coinvolge esclusivamente i collaboratori della stessa azienda, trasformando l’esperienza in un’occasione per rafforzare il senso di appartenenza, migliorare la comunicazione interna e favorire la collaborazione tra colleghi.

🔹 Continuità e crescita progressiva – Un percorso di formazione su misura non si esaurisce in un unico intervento, ma può essere strutturato in più incontri, prevedendo follow-up e approfondimenti successivi per consolidare e sviluppare ulteriormente le competenze acquisite.

🔹 Misurabilità dei risultati – La formazione in azienda non si basa solo sulla valutazione del gradimento, ma può essere monitorata e misurata in termini di efficacia e ROI (ritorno sull’investimento), valutando il reale impatto sulle prestazioni aziendali e sulle competenze dei partecipanti.

🔹 Apprendimento immediatamente applicabile – Essendo progettata su misura, la formazione tratta casi concreti e situazioni reali dell’azienda, rendendo le competenze apprese immediatamente utilizzabili nel lavoro quotidiano.

🔹 Massima flessibilità logistica – Il corso si svolge direttamente in azienda o in una location scelta dall’azienda stessa, eliminando i costi di trasferta per i partecipanti e riducendo le interruzioni operative.

🔹 Coinvolgimento e motivazione – I partecipanti si sentono più coinvolti e motivati poiché la formazione riguarda direttamente le loro esigenze e il loro contesto di lavoro. Questo favorisce un maggiore engagement e una più rapida implementazione delle competenze acquisite.

Investire in una formazione aziendale su misura significa puntare sulla crescita delle persone e sul miglioramento delle performance aziendali, con un approccio strategico e orientato ai risultati.

 

Metodologia di formazione in azienda: basata sull'azione!

Olympos Group si avvale di una metodologia di formazione interattiva e dinamica: i corsi tradizionali di formazione producono molte idee… ma non abbastanza azione.

Non si può trasmettere l’azione che attraverso dei laboratori / palestre che coniughino dinamiche di gruppo e lavori individuali sulla vita professionale reale.

I partecipanti non ascoltano e basta, devono lavorare attivamente.

É per noi fondamentale che l'esperienza d'aula sia trasferita nel proprio ambito lavorativo e diventi quindi formazione - azione.

Per questo prevediamo che alla fine delle giornate siano assegnate ai partecipanti specifiche consegne, obiettivi concreti che ciascuno si porrà sulle sue aree di miglioramento emerse, esercitazioni di autoanalisi e osservazioni individuali per evidenziare le aree di miglioramento e le eventuali difficoltà ancora presenti.

 

Corso in azienda: piano d'azione

Tutti i nostri corsi di formazione terminano con un Piano d'Azione concreto per il miglioramento continuo

La formazione non si conclude con l’ultima slide o con un semplice scambio di idee. Il vero valore di un corso sta nella sua applicazione pratica. Per questo, ogni nostro percorso formativo si chiude con la costruzione di un Piano Personale di Miglioramento, un documento strategico che guida i partecipanti nell'implementazione delle conoscenze acquisite.

Durante il corso, ogni partecipante ha l'opportunità di riflettere sulle proprie aree di miglioramento e definire azioni pratiche da mettere in atto nel proprio contesto lavorativo. Il Piano d’Azione aiuta a trasformare gli apprendimenti in risultati concreti attraverso tre domande chiave:

🔹 Cosa voglio continuare a fare? – Identificare le strategie e le abitudini efficaci che stanno già dando buoni risultati e che devono essere consolidate.

🔹 Cosa voglio evitare? – Riconoscere gli ostacoli, i comportamenti o le abitudini che limitano la crescita professionale e che devono essere eliminati o ridotti.

🔹 Cosa voglio iniziare a fare? – Definire nuove azioni e strategie da adottare per migliorare le proprie performance, sperimentare nuove tecniche e approcciarsi in modo più efficace al proprio lavoro.

Questo approccio assicura che la formazione non sia solo un momento di apprendimento teorico, ma un percorso concreto che porta a cambiamenti tangibili nel modo di lavorare. Un piano strutturato e personalizzato per ogni partecipante, che diventa una vera e propria guida operativa per il miglioramento professionale e personale.

L'obiettivo è che ogni partecipante, al termine del corso, non solo abbia acquisito nuove competenze, ma sia anche pronto a metterle subito in pratica, con un metodo chiaro e mirato.

 

Corsi di formazione in azienda in inglese:

Organizziamo i nostri corsi di formazione in azienda anche in inglese.

Olympos è tra l'altro Premium Partner EUTAS (EUropean Transformation ASsociation).

 

Formazione individuale in aula e/o a distanza:

Organizziamo anche corsi individuali di formazione full immersion direttamente presso la tua azienda.

Svolgiamo anche interventi di formazione online e/o coaching individuale a distanza.

 

La misurazione dell'efficacia della formazione:

Accurata misurazione di ogni nostro intervento formativo in termini:

• di gradimento: lo diamo per scontato. Ogni nostro corso di formazione prevede la garanzia soddisfatto o rimborsato! Invece della scheda di valutazione di fine corso cartacea, utilizziamo una scheda di valutazione elettronica che il partecipante può facilmente e comodamente compilare dal suo smartphone (scansionando un QR code), tablet o PC in meno di 5 minuti. Siamo quindi in grado di fornire al Cliente un report di fine corso praticamente in tempo reale con un semplice link.

• di efficacia: misurazione dei parametri di performance (KPI) concordati con il Cliente. Un corso di formazione ha avuto successo se e solo se ha raggiunto / superato gli obiettivi individuati in modo preciso e specifico in fase di progettazione.
  

 

Come scegliere una società di formazione?